严抓教育不松懈。时刻把政治建设摆在首位，开展常态化学习教育活动，进一步增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，带头做到“两个维护”。实行周一例会学习制度，采取集体学习、个人自学、专题辅导等形式，增强学习实效、着力提高纪检监察干部综合素质和履职能力。并先后通过观看警示教育片、开展廉政主题演讲比赛等多种形式，深入开展纪律教育和警示教育，使广大党员干部时刻保持清醒头脑，做到自身正、自身硬、自身净。

   严格考评促争先。创新“三色”等级预警，细化15种预警启动情形和6项工作程序，将机关领导干部和内部室部全面纳入预警对象，建立健全了督导检查、精准预警和考核考评工作机制，根据上级督查结果和通报反馈结果，分类拟制黄色预警督办函、橙色限期整改函和红色诫勉问责函，推动整改落实、补齐短板和倒逼履责，切实增强纪检监察干部的责任意识和担当意识。

   严肃问责不护短。充分运用“四种形态”，对出现苗头性、倾向性问题及工作中存在的不及时、滞后等问题开展提醒谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在全县纪检监察系统开展大“约谈”，共约谈纪检监察干部70余名，及时发现问题整改问题，着力打造纪律铁军。坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部的信访举报问题及时受理，对违法违纪、渎职失责的严肃问责绝不姑息。今年以来核查反映纪检监察干部问题线索7人次，以铁的纪律严防“灯下黑”。

   关爱关怀显温暖。坚持把人文关怀贯穿到队伍建设之中，建立学习保障、健康保障等关爱机制，积极营造相互关爱共同进步的良好氛围，着力增强纪检监察干部的向心力和凝聚力。今年以来机关为10余名同志过了政治生日，为他们送上政治生日贺卡、习近平总书记系列重要讲话等丛书，并开展慰问干部职工、组织全体干部体检，从心理、工作、生活多方位、多角度关爱纪检监察干部，使他们切身感受到了组织的关爱和温暖。