黄陵县紧盯政治建设要求，打好政治要求、考察考核、监督管理“组合拳”，着力打造政治过硬的骨干队伍。

建立一个标准，政治要求挺起来。坚持把干部政治素质建设摆在首位，制定了《黄陵县干部选拔任用政治标准》，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，列出干部政治言行28条“负面清单”，突出体现了在应对风险挑战、落实急难险重任务中体现干部政治意识、政治担当等内容，实现了识别、评价干部政治素质的制度化、具体化。政治标准，贯穿干部调整、考试录用、评优树模等全过程、各方面,成为干部干事担当的硬约束。

用好两个手段，考察考核实起来。坚持把政治素质考察作为干部考察的重要内容，坚持落实“凡提四必”“双签字”等要求，在谈话调研推荐中，对照“负面清单”具体条款，面对面、近距离了解考察对象对党的政策理论的认知，对重大政治事件、敏感问题的态度等等。同时，运用“六个鉴定”手段，背对背考核干部在廉政、计生、维稳、理论学习、组织生活、八小时之外对党的忠诚度。政治不合格的特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。

做实三项工作，监督管理严起来。坚持严管和厚爱相结合，出台了《黄陵县党员干部诚信档案实施办法（试行）》，划出失信行为14条“硬杠杠”，并落实专人教育、跟踪监管、限期整改等措施，整改不合格的延长处分处理期，并将失信记录进入干部个人档案。坚持用好联席会议、网络舆情监督等方式，多渠道收集干部政治方面问题线索，及早落实提醒、函询、诫勉等措施，力争把问题解决在萌芽状态。坚持对各单位执行政治纪律情况进行常态化督查，督查结果作为检验领导班子和干部个人是否树牢“四个意识”、做到“两个坚决维护”的必要内容，切实扎紧织密干部政治建设的制度笼子。

截至目前，全县共发现、预防并纠正作风失信、道德失信等问题9起，查处公职人员个人不良贷款112人、直管公房腾退不力15人，因配合重点项目建设不力暂缓任职1人，形成了强有力的震慑效应，确保了全县干部队伍政治过硬。（黄陵县纪委监委）