一是警示教育常态化。2020年以来，先后组织机关和下属单位负责人集中观看警示教育片5场次，组织开展警示教育集中学习交流8场次。同时严格落实“廉洁过节”各项举措，在春节、中秋等重大节日前，对重点岗位8名干部进行了约谈提醒，节前编发作风建设提醒微信、短信23条，对4名干部操办婚丧嫁娶事宜进行了事前谈话提醒，通过警示教育和约谈提醒使作风建设警钟长鸣。

二是健全和完善制度。针对作风建设方面苗头性倾向性问题，局党组进一步修订完善了《党风廉政建设主体责任清单》《廉政教育谈话制度》《班子成员廉洁从政和自律规定》《机关干部学习制度》《干部考勤管理制度》等28项制度，堵塞了制度漏洞。组织开展作风建设集体谈话3场次，主要领导和分管领导对9名干部进行了约谈，用制度建设推动作风建设的机制逐步形成。

三是强化日常监督检查。局党组通过日常监督、明察暗访等方式对下属单位以及各科室进行监督检查，分管领导对各自分管的科室也进行不定时的抽查，对发现的问题点名通报批评。2020年以来，在会议上通报机关和下属单位干部作风问题2人次，责令作出检查2份。同时将作风建设与干部年终考核评优树先挂钩，确保干部作风持续向好。